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公司領導調研指導基層單位黨建工作
發布時間:2020-11-16     作者:李惠 李瀟洋 何明    瀏覽量:1538    分享到:

連日來,陜北礦業公司黨委副書記林寶忠深入神南產業發展公司、張家峁礦業公司、檸條塔礦業公司等調研指導黨建工作。

11月9日,在神南產業發展公司,林寶忠詳細了解了智慧黨建工作開展情況。就做好下一步工作,林寶忠要求一是圍繞陜北礦業公司“一軸五驅”黨建體系再細化,進行系統歸類;二是在日常運行管理維護方面再提升,突出集約式管理;三是在拓展系統功能的同時進一步優化黨建考核管理;四是有效提升系統的兼容性。

在神南學院,林寶忠了解了學院管理、軟硬件設施、師資建設、市場拓展等情況,就陜北礦業公司黨建培訓中心建設工作提出要求。林寶忠指出,建立黨建培訓中心旨在進一步落實全面從嚴治黨,切實加強黨的建設。神南學院要盡快完善黨建培訓中心的內部管理制度,建立師資庫,制定年度黨建培訓計劃,確保黨建培訓中心順利開展培訓工作。要進一步發揮經驗優勢,不斷提升黨建培訓業務水平,切實把陜北礦業公司黨建培訓中心打造成為培養黨員領導干部、黨支部書記、黨務工作者以及新形勢下黨建業務研究的平臺陣地。

11月11日,林寶忠來到張家峁礦業公司。在座談會上,林寶忠聽取了張家峁礦業公司智慧黨建平臺建設整體情況、工作優勢、工作設想,三項制度改革主要措施、取得的成效、下一步工作計劃等工作匯報。

林寶忠要求,智慧黨建工作要按照陜北礦業公司“一軸五驅”黨建基本模式創建,以質量黨建、品牌黨建、智慧黨建三個黨建作為建設路徑,不斷探索智慧黨建新模式;要將智慧黨建與生產經營等工作有機結合,形成一個融合機制;同時,要通過智能化手段不斷優化考核方式,量化黨務工作質量,提升黨務工作效率,以高質量黨建促進企業高質量發展。

就三項制度改革,林寶忠強調,一是要持續優化內部用工制度,按照控制總量、盤活存量、優化結構、提高效率的總體要求,科學合理控制用工人數;二是要不斷強化管理人員隊伍素質,不斷優化管理模式,壓縮管理層級,科學設置崗位職位體系,錘煉一支敢擔當、懂管理、精業務的管理人員隊伍;三是進一步優化薪酬分配管理,加大薪酬差異化力度,調整薪酬向高技能等級偏移,通過崗位激勵、待遇激勵,使職工得到經濟和精神雙重嘉獎,從而促進企業安全生產可持續發展。

11月11日,在檸條塔礦業公司,林寶忠聽取了智慧黨建運行情況、全國先進基層黨組織工作開展情況以及三項制度改革工作落實情況的匯報,現場觀摩了智慧黨建操作系統與黨建基地建設方案。

林寶忠對智慧黨建系統給予充分肯定,要求從四個方面進行進一步優化。一是緊緊圍繞陜北礦業公司“一軸五驅”黨建體系,以及公司年度重點工作對模塊進行再細化、再整合;二是要在子目錄系統中提供相應的管理制度、條例或者辦法,便于規范基層黨建工作;三是要從實效、便捷的角度出發,將“智慧黨建云平臺”作為黨建工作的運行工具,進一步減輕黨務工作人員負擔,突出體現黨建工作的管理與考核;四是智慧黨建系統要與智創工會系統和智慧團建系統實現融合對接。最終實現智慧黨建助推品牌黨建和質量黨建。(作者:李惠 李瀟洋 何明   編輯:葉楊)


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