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紅柳林礦業公司機電修理廠“百日安全”豐富多彩
發布時間:2020-11-16     作者:    瀏覽量:944    分享到:

“百日安全”活動期間,紅柳林礦業公司機電修理廠堅持“三個一”聯動,不斷加大安全宣教力度,力求形勢“多樣化”,傳播“立體化”,進一步營造活動氛圍,提升全員安全素質,為礦井安全生產保駕護航。

每日一提問保安全

“李建斌,下面由你進行崗位描述?!薄安孳嚬さ膷徫幻枋觥嗲皽蕚洌旱谝?,按時參加班前會,接受當班任務,熟記安全注意事項。第二,穿好工作服、絕緣鞋,扎緊袖口,戴好手套……”這是該廠班前會上的一幕。

以班前會提問的方式督促全員背誦崗位描述、嚴重“三違”通用辨識標準、安全行為基本要訣和七條“紅線”標準等已經成為該廠班前會上常態化“安全套餐”。同時,將背誦情況化為日考核內容,倒逼員工提高作業素質,養成良好的作業習慣。

每周一培訓提技能

“在以下操作時要求切斷電源后再工作:第一,轉移工作地點,移動電焊機時;第二,改變二次電纜線的布臵及更換大型焊件時;第三,粗細焊接電流,改變抽頭聯接板時……”這是機加車間班長陸建斌在給大家授課。

機修廠堅持每周五開展“每周一培訓”活動,由車間技術人員組織員工進行培訓,內容主要包括各工種崗位作業方法、注意事項;分析典型事故案例緣故、反思作業漏洞;普及作業安全知識和法律法規,真正做到“作業隱患有預測,事故后果放心頭?!?/p>

每月一考補短板

“凱哥,這次月考怎么樣?”“還行吧!這次都是咱們電焊工的題,應該沒什么大的問題?!壁w凱信誓旦旦的說。

該廠堅持抓實全員考試,對電焊工、車工、維修電工和鉗工進行崗位檢測,以考促學,及時發現自身崗位技能不足和安全知識漏洞,全面提升員工的理論水平。此外,為保證“每月一考”取得實效,機修廠制定了相應的獎勵制度并在每月工資中兌現,達到了“車間作業保質量,標準作業抓安全”目的。(作者:雷陽陽  編輯:葉楊)


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