11月18日，陜煤集團工會副主席楊永紅一行來陜北礦業公司進行工會工作創新重點調研。陜北礦業公司工會主席遲寶鎖，基層單位負責人、工會主席等參加了調研座談。

調研組一行首先聽取了陜北礦業公司工會工作情況匯報。楊永紅對陜北礦業公司工會“1356”工作模式給予充分肯定，希望陜北礦業公司繼續圍繞“創新發展、實效作為”工作主線，以“智創工會”建設為平臺，推動工會工作水平再升級。

隨后，調研組一行深入檸條塔礦業公司、張家峁礦業公司和紅柳林礦業公司進行了實地調研。在檸條塔礦業公司，調研組一行詳細聽取、了解了“智創工會”平臺建設情況、存在問題以及優化思路。楊永紅在充分肯定智慧工會建設成效的基礎上，指出智慧工會建設是工會工作提質發展的必然趨勢，也是落實“雙服務”的有效措施。作為陜煤集團智慧工會平臺建設試點單位，陜北礦業公司既要在內部做細做實，也要全方位打破壁壘向外推出，實現資源高效配置整合，形成以點帶面的生動局面，確保處于全省工會系統領先水平。調研組一行還參觀了三家單位的雙創基地、勞模工作室、機器人法律服務工作站等。

楊永紅指出，陜北礦業公司在雙創機制建設、體系架構搭建、創新工作抓手以及實踐應用等方面形成了閉環管理，為陜煤集團其他單位提供了可復制、可借鑒的陜北模式；希望陜北礦業公司繼續深化雙創工作升級，不斷挖掘和培育優秀青年創新人才，全面激發廣大職工的創新熱情。

最后，調研組一行深入各單位智能化培訓中心、職工文體活動中心和職工書屋等進行了實地調研。（作者：高小英 楊帆 喬姣  編輯：葉楊）