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【新聞采風】選賢與能 運斤成風
————龍華礦業公司選運隊黨建“化蝶記”
發布時間:2020-11-21     作者:    瀏覽量:654    分享到:

“‘選運田’”必須親自耕,雙腳在田,而不能站在田埂上觀望?!闭勂瘕埲A礦業公司選運隊黨建工作從虛到實,從弱到強,隊長兼黨支部書記的魏潭治用一句話概括,“人對了,工作就對了!”

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攻“心”為上。組織有凝聚力,隊伍才有戰斗力,沒有凝聚力就如同一盤散沙。秉承“人心換人心”的理念,八年來,選運隊黨支部堅持把溫暖送到員工身邊,把組織的關懷送到員工的心坎里,多次看望困難員工王二軍、杜小平等人,送去愛心物資,傾聽生活需求,鼓勵他們樹立信心,通過自己的努力,過上幸福的生活。

“最近和妻子鬧矛盾,工作上總是分心?!薄艾F場出現了異常情況,對管理人員言辭過激?!睘榻鉀Q員工們的“心結”,全心全意投入生產工作,選運隊制定了“1+N”談心談話制度,明確黨員干部每人每月至少與員工進行談心談話不少于3人次,充分利用各種時機及時進行思想幫教,在不斷增強戰友情的基礎上,確保員工始終保持良好心態和豁達胸懷。

如何凝聚人心,這件事選運隊黨支部做了八年,從這過程中獲得的強大力量,是他們打造“一流”黨支部不容小覷的利器。

謀“變”思進。走進選運隊學習室,密密麻麻寫滿一張又一張的“智囊”服務平臺閉環臺賬引人注目。鼓勵全員在崗創新,“有想法就寫,有問題就解決”的務實之風撲面而來。

全體黨員每年每人必須有一個“金點子”,任何一名員工只要提出能解決制約生產、消除安全隱患、提高生產效率、提升區隊管理等方面的“金點子”,根據其價值給予一定的獎勵。能用眾力,則無敵于天下矣;能用眾智,則無畏于圣人矣。這樣的“硬核”機制,驚人的“化學反應”也悄然發生……談心談話_1.png

年初,251刮板輸送機機尾鏈輪經??ǘ?,嚴重制約安全生產。為此,黨員多次展開“頭腦風暴”,通過給251刮板輸送機機尾增加了一個副料槽,使機尾過來的大塊矸石、煤進入213振動篩內,避免了251刮板輸送機因卡堵造成設備停機。三季度以來,利用“智囊”服務平臺和“1+N創新沙龍”,選運隊累計排查出57條隱患,完成創新項目3項,小改小革5項,金點子22條,共創造經濟效益約12萬元。

融“實”于微。把最大的變量變為最大的定量,這是選運隊“黨建+人本”模式帶來的新變化?!爸豢孔约旱牧α烤湍艽_保安全生產,這是錯覺?!边x運隊機電副隊長楊小忠語重心長地說。

2018年,選運隊實行“141”現場安全隱患風險管控模式,即8個班組每班確定一名黨員現場查隱患、反“三違”,總結出臺與生產實際“接軌”的4項特別規定,每班三檢查、班班考核員工崗位標準化動態達標,區隊的安全管理工作翻開嶄新的一頁。與此同時,為充分調動員工的積極性,制定了月度“兩個一”評選制度,即每月評選一個“產量突出貢獻班組”對班組全體人員進行獎勵;每班評選一名“優秀員工”給予當月A級崗位薪點獎勵。

咬定黨建與生產經營深度融合不放松,今年選運隊已實現了零“三違”、少“隱患”、“一達標”,安全發展行穩致遠。

黨建鑄魂,人本興業。經過一番“推門開窗”的探索與嘗試,而今,在創建“一流”黨支部的進程中,選運隊全面展現出跨越式成長的蛻變與蝶飛。(作者:寧昕  編輯:葉楊)

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