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【新聞采風】龍華礦業公司輪崗制讓“獨角獸”變身“巨無霸”
發布時間:2020-11-30     作者:王恒恒    瀏覽量:1280    分享到:

如何減少夜班生產帶來的不安全因素?如何提高職工崗位技能?如何讓員工既得到休整又提高生產工效?龍華礦業公司機運隊巧用“輪崗制”,不僅很好的解決了這個問題,而且讓“單打獨斗”的員工從“獨角獸”華麗變身為區隊安全生產中的復合型“巨無霸”,激活了區隊安全管理的一池春水,為區隊高質量發展再添新活力。

“黑眼圈”不見了

“自從崗位輪崗制度實行以來,每月至少少上兩個夜班,我的黑眼圈不見了,干工作也更有動力了?!鄙a班皮帶司機王強開心地說到。

為減輕職工上夜班頻次,激發職工工作活力。該隊從管理創新入手,制定崗位輪崗制度,即兩天一輪崗,輪崗時在生產夜班和檢修班各抽調一名職工進行崗位互換。這既減少了職工上夜班頻次,又可以通過倒班休息解決檢修班在安裝期間休假難問題。該隊始終以服務職工為宗旨,注重人文關懷,用更多舉措惠及職工,做職工的“貼心人”。

“實行崗位輪崗制,既可以減輕職工的勞動強度,而且身體可以得到良好的休息。具有飽滿的精神狀態,才能更好的投入到安全生產中,這樣才可以更好的實現職工與區隊的雙贏?!睓C運隊支部書記趙鵬晉夸贊道。

人人爭做“多面手”

“通過崗位輪崗培訓,一大批崗位工都能做到獨立接皮帶、換托輥,處理崗位一般故障。很多問題夜班崗位工提前解決,既減輕了檢修班檢修工作量,設備故障率下降了50%,又提高了開機率,保障了安全生產?!睓C電副隊長白之忠這樣評價道。

機運隊實行的崗位互換制度,使得生產班員工也能在技術性強的檢修班學習設備工作原理、維護保養知識,日常維修等技能。檢修班人員到普通崗位上去也能獲得日常操作知識的提升。在解決了職工技術單一問題的同時,又達到崗位工技能提升的目的。讓人人都成為“多面手”促進區隊建設,并增強了員工對于區隊的歸屬感,讓員工更好地融入區隊建設,真正實現崗位成才,一崗多能。

“這種輪崗制真好,以前遇到皮帶設備出現問題,我一帽子烏黑。通過輪崗培訓,我現在不僅能開皮帶而且還能獨立判斷故障,減少了事故帶來的影響?!逼Чね鮽愄崞疠啀徶茙Ыo自己的變化,高興地說道。

師徒幫教“取真經”

“輪崗培訓考核得了第一名,并獲得了300元獎勵,是壓力也是動力?;氐綅徫簧衔乙欢ㄗ龊帽韭毠ぷ?,不忘師傅所教,繼續學習,不斷提升自己?!逼緳C謝建偉正在給班長高和智立軍令狀。

為保證輪崗制發揮更大作用,機運隊成立“崗位輪崗”領導小組。領導小組成立后立即制定輪崗計劃,嚴格落實師徒幫帶制度,每月進行一次“理論+實操”考試,考試合格方能回原崗位工作。同時,輪崗職工與師傅的績效工資掛鉤,用徒弟的成績決定師父的收入,助力輪崗職工取得“真金白銀”,激發輪崗人員的比學趕超熱情,為師徒幫帶注入新鮮血液,確保學習效果。

“實行崗位輪崗的旨在培養員工預防和處理故障的技能。在提高檢修效率的同時,又降低了設備故障率,是相得益彰的大好事!”機電副總經理李春如是說。(作者:王恒恒  編輯:葉楊)

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